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老的城市很难创新的原因就是社会分层严重，不同路径、不同思想的人很难在一起碰撞。深圳著名的口号“来了就是深圳人”，就给大家创造了一个交流的平台，在这个交流当中可能就有三种人，一个是当过兵可以管人的，一个是科学家有技术的，一种是有钱的，再一个是在政府当过处长的，四个人聚一块这个企业可能就出来了。深圳的野蛮生长、草根生长，这是一种城市化中的社会学现象。
六社交产品一旦社区化后，能替代的可能性极低，除非你打出一张很特别的牌。钉钉就是一张很特别的牌。事实上，有很多人不喜欢钉钉，但老板们喜欢。抓员工干活实在太方便了。老板一推，钉钉你不想用也得用。陌陌则打了另外一张牌。这张牌它自己官宣上倒是很少提，但它早期特别乐见给它加的那个头衔，或者说，噱头。
（五）未提供本法第九条第一款和第十条规定的材料的；（六）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。第十六条市场监督管理部门经投诉人和被投诉人同意，采用调解的方式处理投诉，但法律、法规另有规定的，依照其规定。鼓励投诉人和被投诉人平等协商，自行和解。
而从3353只成立日期在2020年以前的混合型基金的1月份收益率表现看，亏损基金的数量占比接近三成，其中万家基金公司旗下的万家宏观择时多策略、万家精选、万家瑞兴、万家新利垫底混基排行榜，单月跌幅分别为8.77%、8.50%、8.47%、7.80%，尽管从名称上看并不好认定其投资风格，但从2019年四季报的前十大重仓股看，却皆为地产等蓝筹股。
（作者系国家发改委国际合作中心副研究员，本文仅代表作者个人观点）责任编辑：王帅文件显示，截至7月31日，思科裁减了加州圣何塞总部的397名员工，以及米尔皮塔斯市（Milpitas）的91名员工。被裁减的主要是工程职位。思科股价周三盘后大跌，因该公司在其第四财季盈利报告中发布了令人失望的业绩预期。
中国的创新人才指数在全球也就排45，深圳人才荟萃，但是在全球的排名一次排73、一次排94。我想说的是过去15年深圳发生重大变化的是450万企业劳动力，平均受教育年限已经从7年达到了13年，15年达到了别的国家100年的变化，但是人才也就如此。
